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工作在长安

  长安责任保险公司在人力资源管理理念上坚持以人为本,在制定各项制度上都以利于公司发展,利于员工个人发展为前提。

  长安保险希望员工从来到长安后,都把长安当成自己的家,但家有家规,为此从员工招聘、入职、培训、干部管理等方面都有?#38505;?#35268;的制度管理。
 
  招聘管理:人力资源部每年年初会根据公司各部门的需求制定当年的人力规划,在年度中根据公司的业务发展逐步完成招聘工作。
 
  员工培训:根据公司业务发展和岗位需要,通过各?#20013;?#24335;有计划、有组织地对员工进行以提高基本素质和业务能力为主要目的的各类教育培训,旨在培养员工适应岗位的能力,造就一流团队。
 
  员工关系管理:新入职的员工将跟公司签定1-3年的劳动合同,有1-3个月的试用期,期满后根据?#24049;?#36716;正。为了更好的规范员工的档案管理,对于正式的员工都要求把档案调入公司统一管理。
 
  员工日常管理:作为长安的每位员工要严格执行工作日签到制度,不得委托他人代替签到或代替他人签到。严格履行请销假制度,事前请假,事后销假,不得无故不到岗或请假未获批准擅自离岗,不得虚构公派等理由离岗。
 
  员工?#35745;潰?/strong>每年公司都会对员工开展?#35745;潰?#30446;的主要是公开、公?#20581;?#20844;正、客观地分析和评价公司员工的素质、能力及工作实绩,适时向领导提供真实可靠的人力资源管理与开发的相关数据。另外通过?#35745;?#27491;确实施奖惩,合理配置人力资源,全面提升员工绩效,保障公司的可?#20013;?#20581;康发展。
 
  员工薪酬与保?#24076;?/strong>薪酬结构包括基本工资、绩效工资、福利补贴等。公司跟每位员工签定劳动合同,并根据国家和地方规定享有养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险和住房公积金。
 
  员工关系与沟通:公司倡导所有部门经理以上人员“民主议事”、“民主管理”,?#38431;?#21592;工直接提出想法和疑问,同时也要求部门经理以上人员主动关注下属的想法和情绪,让员工及时了解公司的发展方向及动态,并解答员工关心的问题。公司有网站、公告板等多?#20013;?#24335;的信息发?#35760;?#36947;,员工可以方便、快捷地了解?#21040;?#21160;态、公司业务发展动态和重要事项、文告等。
 
  ?#38431;?#21508;位有识之士加入长安:长安将海纳百川,希望我们共同用执着追求,锲而不舍的精神将长安打造成百年?#31995;輳?#20063;使加入长安的你开启你人生舞台中最闪亮璀璨的一幕。
 

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